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Die Theorie der situativen Führung besagt, dass Führungskräfte ihren Führungsstil an die Kompetenz und das Engagement der Geführten anpassen sollten. Diese Zusammenfassung kritisiert den Forschungsartikel von Blanchard et al. zu diesem Thema, der einen 25-jährigen Rückblick auf das situative Führungsmodell bietet, einen der bekanntesten Ansätze der Führungstheorie.

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Rückblick auf Situational Leadership® nach 25 Jahren – Eine Retrospektive (Blanchard, Zigarmi & Nelson, 1993)

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  • 发表日期：

    2026年

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  • Olivier Serrat

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Die Theorie der situativen Führung besagt, dass Führungskräfte ihren Führungsstil an die Kompetenz und das Engagement der Geführten anpassen sollten. Diese Zusammenfassung kritisiert den Forschungsartikel von Blanchard et al. zu diesem Thema, der einen 25-jährigen Rückblick auf das situative Führungsmodell bietet, einen der bekanntesten Ansätze der Führungstheorie.