Goed werkgeverschap is een voorwaarde om personeelstekorten in de zorgsector aan te pakken. Om hoge werkdruk en uitstroom te voorkomen, is het essentieel dat de zorgorganisatie een cultuur van werkgeluk en duurzame inzetbaarheid creëert. Dit hoofdstuk bespreekt oorzaken van personeelsverloop en biedt strategieën om het werkplezier bij de medewerkers te vergroten. Praktische ideeën omvatten het versterken van vitaliteit en het snel invullen van openstaande vacatures. Organisaties die investeren in medewerkerstevredenheid en werkplezier ervaren hogere retentie en betere zorgkwaliteit. Voorbeelden tonen hoe zorginstellingen succesvol aantrekkelijke werkplekken creëren, wat resulteert in tevreden medewerkers en cliënten.