Um die Voraussetzung für bewusstere und damit unvoreingenommenere Entscheidungen zu schaffen, ist es wichtig zu erkennen, an welchen Stellen wir als Einzelpersonen, in der Interaktion mit anderen sowie innerhalb von Strukturen und Entscheidungsprogrammen in Organisationen Unconscious Biases unterliegen. Wenn wir Implizites explizit machen, können wir Entscheidungsprozesse neu gestalten und Grenzverletzungen und Diskriminierung vermeiden.