Deutschland, Österreich und die Schweiz weisen viele Gemeinsamkeiten auf, wenn es um die Ausgangslage und Entwicklungen rund um die Care-Arbeit geht. Solche Gemeinsamkeiten und auch Unterschiede werden in diesem Beitrag basierend auf Daten aus offiziellen Statistiken aufgezeigt. In den drei Ländern besteht eine deutliche, geschlechtsspezifische Ungleichheit bei der Verrichtung unbezahlter Care Arbeit und bei den Einkommen aus der Erwerbstätigkeit. Der Gender Care Gap ist zwar weiterhin am Sinken, in Deutschland wenden die Frauen im Jahr 2020–2022 aber immer noch rund 44 % mehr Zeit für unbezahlte Care Arbeit auf als die Männer, in der Schweiz sind es 50 % mehr und in Österreich gar 85 % mehr. Anders als in Deutschland und Österreich haben die Männer in der Schweiz dabei kein Anrecht auf Elternzeit, stärker als in den beiden anderen deutschsprachigen Ländern ist hier aber eine Zunahme von Paaren festzustellen, wo beide in Teilzeitstellen tätig sind. Wenig vergleichbare Statistiken bestehen im Bereich des Care-Arbeitsmarktes. Somit bleiben Ausmaß und Verteilungswirkungen der teilweisen Verlagerung der unbezahlten Care Arbeit an Beschäftigte in Institutionen oder in privaten Haushalten unterbeleuchtet.