Jede Veränderung geht aus hypnosystemischer Sicht im Erleben mit Neugier, Freude an Neuem und der Bereitschaft zu lernen, aber immer auch mit Unsicherheit, Ängsten, Zögern und Impulsen zur Vermeidung und zum Zurückweichen einher. Das menschliche Gehirn und der gesamte Organismus antworten damit auf das Neue, das jede Veränderung mit sich bringt. Der Veränderungsdruck in Arbeitskontexten ist daher für viele Mitarbeitende belastend, und das hat Auswirkungen auf die Gesundheit. Hypnosystemische Interventionen zielen darauf ab, wenig hilfreiche Überzeugungen anhand ihrer Auswirkungen zu hinterfragen und den funktionalen Sinn von Verhalten im jeweiligen Kontext sichtbar zu machen. Dadurch wird ein ressourcenorientierter Zugang gefördert, der Klienten und Klientinnen unterstützt, ihre Selbstwirksamkeit zu stärken und flexible Ziele und Handlungsstrategien für sich wandelnde Kontexte zu entwickeln.