Gesundheitskompetente Führung im Kontext von Nachhaltigkeit verbindet zwei zentrale Aspekte von Organisations- und Personalentwicklung: die Gesundheitskompetenz von Führungskräften und deren Rolle in der Förderung nachhaltiger Strukturen, insbesondere im Hinblick auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden, langfristige Unternehmensziele und gesellschaftliche Verantwortung.