In meinen Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterinterviews, die ich in diversen Unternehmen führen darf, unter anderem zu den Themen Mitarbeiterzufriedenheit oder Organisationsentwicklung, stelle ich immer wieder ähnliche Fragen, die sich bewiesen haben. Hier eine kleine Auswahl dazu: Woran wollen Sie persönlich noch arbeiten, welche Eigenschaft wollen Sie abstellen, was wollen Sie besser machen? Drei von vier Menschen antworten in meinen Interviews auf diese Fragen mit dem Wort: Geduld. Oder ein wenig konkreter: „Ich möchte geduldiger werden.“ „Geduld ist nicht gerade meine Stärke.“ „Manchmal koche ich förmlich innerlich.“ „Mich stört ja schon das Warten in einer Schlange beim Bäcker.“ Geduld ist eine herausragende Eigenschaft oder gar Gabe und scheinbar besitzen sie nur wenige. In einer Welt jedoch, die von Schnelligkeit und sofortigen Ergebnissen geprägt ist, wird Geduld insgesamt oft unterschätzt, und das, obwohl die Zeitungsständer mit Magazinen am Kiosk mit diesen Themenbereichen gefüllt sind. Ruhe, Geduld, Achtsamkeit. Im Business können diese Eigenschaften jedoch einen erheblichen Unterschied machen. Insbesondere deshalb, weil nachhaltiger Erfolg selten über Nacht entsteht und Veränderungen, Entwicklungen Zeit benötigen. Führungskräfte, die langfristig denken und geduldig bleiben, bauen stabile Teams auf, treffen fundierte Entscheidungen und bewahren auch in schwierigen Zeiten einen klaren Kopf. Ganz nach dem Motto: Steter Tropfen höhlt den Stein.