Kapitel 6 vergleicht Talentmanagement und Personalentwicklung, wobei die Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Blue- und White-Collar-Bereich beleuchtet werden. Es werden Ansätze zur Identifikation von Talenten sowie zur Förderung von Cultural Agility vorgestellt. Ein allgemeiner Prozess für Talentmanagement wird erläutert, der die gezielte Entwicklung und Bindung von Talenten unterstützt. Ein Praxisbeispiel aus dem Unternehmen Davies & Donovan veranschaulicht, wie ganzheitliches Talentmanagement anhaltend umgesetzt werden kann.