Diversitätsmanagement bei der Polizei ist ein zunehmend wichtiges Thema. Wiederkehrende Diskussionen über Rassismus bei der Polizei nach verschiedenen Vorfällen wie rechtsextremen Chatgruppen oder tödlichen Einsätzen bringen das Thema Diversität und Rassismus bei der Polizei verstärkt in die Öffentlichkeit. Dabei bezieht sich die Diskussion häufig nur auf einen kleinen Teil der Diversität, nämlich die Herkunft oder die Ethnizität in Bezug auf die Bevölkerung. Weitere Diversitätsmerkmale sowie die Diversität innerhalb der Polizei treten dabei noch in den Hintergrund. Einzelne Diversitätsmerkmale sind zum Teil schlichtweg – aufgrund der Anforderungen bei Einstellung in Bezug auf die körperlichen und konstitutionellen Voraussetzungen (z. B. Menschen mit einer Behinderung) sowie den intellektuellen und sprachlichen Anforderungen – nicht vorhanden.