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Situational Judgement Tests (SJTs) sind psychometrische, simulationsorientierte Tests zur Messung des Urteilsvermögens in erfolgskritischen Szenarien. Das Instrument verspricht Ressourceneffizienz, Variantenreichtum und inkrementellen Nutzen für die Eignungsdiagnostik. Gleichwohl liegen im polizeilichen Bereich bislang kaum praktische Erfahrungen vor. Der Beitrag umfasst theoretische Hintergründe sowie den aktuellen Forschungsstand, um SJTs künftig zielgerichtet einsetzen zu können. Außerdem wird ein exemplarischer Prozess der SJT-Entwicklung zum Zweck der Personalauswahl und/oder Potenzialanalyse polizeilicher Führungskräfte dargestellt.

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„Mal angenommen … Wie würden Sie sich verhalten?“ – Situational Judgement Tests (SJTs) zur Personalauswahl polizeilicher Führungskräfte

  • 章节

  • 发表日期：

    2026年

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  • Jonas Seyfried,
  • Joachim Albrecht,
  • Sarah Lenz,
  • Christian Warneke

摘要

Situational Judgement Tests (SJTs) sind psychometrische, simulationsorientierte Tests zur Messung des Urteilsvermögens in erfolgskritischen Szenarien. Das Instrument verspricht Ressourceneffizienz, Variantenreichtum und inkrementellen Nutzen für die Eignungsdiagnostik. Gleichwohl liegen im polizeilichen Bereich bislang kaum praktische Erfahrungen vor. Der Beitrag umfasst theoretische Hintergründe sowie den aktuellen Forschungsstand, um SJTs künftig zielgerichtet einsetzen zu können. Außerdem wird ein exemplarischer Prozess der SJT-Entwicklung zum Zweck der Personalauswahl und/oder Potenzialanalyse polizeilicher Führungskräfte dargestellt.