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Der Karriereweg in die Polizei beginnt meist mit einem Auswahlverfahren. Bundes- und Landespolizeien nutzen im mittleren, gehobenen und höheren Polizeivollzugsdienst üblicherweise Auswahlverfahren, die mehrere diagnostische Elemente beinhalten: Assessment-Center. Die Bundespolizei nutzte 2024 beispielsweise für den mittleren Polizeivollzugsdienst ein Diktat, einen Sporttest mit drei Elementen, ein Vorstellungsgespräch und die polizeiärztliche Untersuchung. Im gehobenen Polizeivollzugsdienst kamen ein Deutschtest, ein Sporttest (3 Elemente), eine Gruppendiskussion, ein Kurzvortrag, ein Interview und die polizeiärztliche Untersuchung zum Einsatz. Für den höheren Polizeivollzugsdienst wird weniger spezifisch ein zweitägiges Assessment-Center angegeben (Bundespolizei, 2024, o. S.).

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Einzel-Assessment-Center und Einzel-Development-Center in der Führungskräfteauswahl und -entwicklung

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  • 发表日期：

    2026年

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  • Christian Warneke

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Der Karriereweg in die Polizei beginnt meist mit einem Auswahlverfahren. Bundes- und Landespolizeien nutzen im mittleren, gehobenen und höheren Polizeivollzugsdienst üblicherweise Auswahlverfahren, die mehrere diagnostische Elemente beinhalten: Assessment-Center. Die Bundespolizei nutzte 2024 beispielsweise für den mittleren Polizeivollzugsdienst ein Diktat, einen Sporttest mit drei Elementen, ein Vorstellungsgespräch und die polizeiärztliche Untersuchung. Im gehobenen Polizeivollzugsdienst kamen ein Deutschtest, ein Sporttest (3 Elemente), eine Gruppendiskussion, ein Kurzvortrag, ein Interview und die polizeiärztliche Untersuchung zum Einsatz. Für den höheren Polizeivollzugsdienst wird weniger spezifisch ein zweitägiges Assessment-Center angegeben (Bundespolizei, 2024, o. S.).