Scholarlink

Der Beitrag beschreibt sinnzentrierte Führung auf Grundlage des Menschenbilds von Viktor E. Frankl, welches die individuelle Sinnorientierung als Grundmotivation des Menschen versteht. Führung wird auf dieser Basis als bewusste, wertebasierte Beziehungsgestaltung definiert, die Mitarbeitenden ermöglicht, in ihrem Arbeitskontext Sinn zu finden und zu verwirklichen und dadurch ihre individuellen Stärken einzubringen. Vier Kernaspekte – Werterealisierung, Verantwortung in Freiheit, individuelle Leistung sowie das Zusammenspiel von Individuum und Gemeinschaft – geben der sinnzentrierten Führung ihre innere Orientierung. Ergänzt wird dies durch sechs praxisnahe Empfehlungen, die zeigen, auf welche Weise sinnzentrierte Führung im Alltag gelebt werden kann. Der Beitrag verdeutlicht: Sinnorientierung stärkt individuelle Mit-Gestaltung, Resonanz und Leistungsfähigkeit und trägt zu einer menschlicheren und wirksamen Organisationskultur bei.

错误：搜索内容不能为空，请输入英文关键词
错误：关键词超出字数限制，请精简
高级检索

„Wenn Du Deine Arbeit sinnvoll findest, bist du hochmotiviert.“ Sinnzentrierte Führung von Mitarbeitenden

  • 章节

  • 发表日期：

    2026年

查看全文
  • Bernd Ahrendt,
  • Nina Bürklin,
  • Paul M. Ostberg,
  • Sebastian Haas

摘要

Der Beitrag beschreibt sinnzentrierte Führung auf Grundlage des Menschenbilds von Viktor E. Frankl, welches die individuelle Sinnorientierung als Grundmotivation des Menschen versteht. Führung wird auf dieser Basis als bewusste, wertebasierte Beziehungsgestaltung definiert, die Mitarbeitenden ermöglicht, in ihrem Arbeitskontext Sinn zu finden und zu verwirklichen und dadurch ihre individuellen Stärken einzubringen. Vier Kernaspekte – Werterealisierung, Verantwortung in Freiheit, individuelle Leistung sowie das Zusammenspiel von Individuum und Gemeinschaft – geben der sinnzentrierten Führung ihre innere Orientierung. Ergänzt wird dies durch sechs praxisnahe Empfehlungen, die zeigen, auf welche Weise sinnzentrierte Führung im Alltag gelebt werden kann. Der Beitrag verdeutlicht: Sinnorientierung stärkt individuelle Mit-Gestaltung, Resonanz und Leistungsfähigkeit und trägt zu einer menschlicheren und wirksamen Organisationskultur bei.