Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Arbeitswelt grundlegend. In nahezu allen Branchen kommen zunehmend Technologien zum Einsatz, die Prozesse effizienter gestalten, Daten analysieren und die Arbeitsbedingungen verbessern. Eine der zentralen Entwicklungen in diesem Bereich ist der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI). KI-Systeme haben das Potenzial, nicht nur die Produktivität zu steigern, sondern auch das Wohlbefinden der Beschäftigten zu fördern und präventive Maßnahmen im Bereich der Gesundheitsförderung zu unterstützen. Hierfür eröffnet KI neue Perspektiven bei der Herausforderung von Unternehmen, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben. KI kann hier dabei helfen, ergonomische Arbeitsplätze zu gestalten, Risiken frühzeitig zu erkennen und individuelle Gesundheitsmaßnahmen bereitzustellen. Gleichzeitig wirft der verstärkte Einsatz von KI zahlreiche Fragen auf. Datenschutz, ethische Implikationen und die Akzeptanz von KI-Systemen durch die Beschäftigten sind wesentliche Themen, die berücksichtigt werden müssen (Buchkremer et al. 2020). Während einige KI-Technologien als Unterstützung für den Menschen entwickelt wurden, besteht gleichzeitig die Sorge, dass Automatisierung und algorithmische Entscheidungsfindung zu einer Entfremdung oder sogar Belastung der Beschäftigten führen könnten. Die erfolgreiche Integration von KI in die Arbeitswelt erfordert daher einen ausgewogenen Ansatz, der sowohl technologische Fortschritte als auch die Bedürfnisse und Rechte der Arbeitnehmer berücksichtigt.