Zusammenfassend zeigen unsere Ergebnisse, dass die Generation Z in ihren Erwartungen an Arbeitgeber weit weniger von vorherigen Generationen abweicht als oft behauptet wird. Dies steht im Einklang mit bisherigen wissenschaftlichen Studien, die darauf hinweisen, dass Generationeneffekte in der Arbeitswelt überschätzt werden. Für Unternehmen bedeutet dies, dass eine differenzierte, auf individuellen Bedürfnissen basierende Personalpolitik erfolgversprechender ist als die Fokussierung auf vermeintlich generationsspezifische Unterschiede.