Sinnzentriertes Management versteht Organisationen als Werte-Gemeinschaften und rückt den Menschen ins Zentrum organisationalen Handelns. Es bietet mit zehn Grundsätzen einen Rahmen für nachhaltige Führung, die wirtschaftliche Stabilität mit individueller Sinnfindung und Entwicklung sowie gesellschaftlicher Verantwortung verbindet. Auf diese Weise entsteht eine resiliente, menschliche Arbeitswelt, die weit über ökonomische Effizienz hinaus Wirkung entfaltet.