Das MIKRO-Training ist ein kompaktes, interaktives Lernformat von 120 bis 180 Minuten Dauer, indem konkrete, praxisrelevante Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag gezielt bearbeitet werden. Kap. 2 führt in das Konzept ein: MIKRO-Trainings zeichnen sich durch Fokus, Praxisnähe und aktive Einbindung der Teilnehmenden aus, Prinzipien, die ihre Effizienz und Effektivität ebenso begründen wie ihre didaktische Einzigartigkeit. MIKRO-Trainings verbinden Elemente klassischer Formate der Erwachsenenbildung – wie Trainings, Beratung, Coachings und kollegialer Fallberatung. Die Trainingsleitung übernimmt dabei eine dynamische, multiperspektivische Rolle, während die Teilnehmenden aktiv ihre eigenen beruflichen Herausforderungen bearbeiten. Unterschiedliche Zielgruppen – Führungskräfte, Teams, Mitarbeitende – profitieren von der Flexibilität des Formats. MIKRO-Trainings eignen sich sowohl zur Bearbeitung akuter Herausforderungen als auch als Ergänzung der Personalentwicklung oder zur Begleitung langfristiger Veränderungsprozesse.