Die fundamentale Transformation großer Organisationen zeigt sich als kontinuierliche Herausforderung der Wirtschaftsgeschichte. Dieses Kapitel analysiert die Evolution organisationaler Transformation von der industriellen Nachkriegszeit bis in das aktuelle KI-Zeitalter. Es beleuchtet die unterschiedlichen Treiber, Ansätze und Lösungsstrategien verschiedener Transformationsepochen und arbeitet deren spezifische Charakteristika heraus. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei den psychologischen Dimensionen der Transformation sowie den zentralen Wirkungsbereichen Mensch, Organisation, Technologie und Geschäftswert. Die gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen ein tiefgreifendes Verständnis der aktuellen Transformationsherausforderungen und bilden die Grundlage für die Entwicklung zukunftsfähiger Transformationsstrategien im Kontext der Token-Ökonomie, die als neues Wirtschafts- und Betriebsmodell den notwendigen Ebenensprung für Organisationen darstellt.