Coaching in der Pflege ist nicht nur ein Thema für Leitungs- und Führungskräfte, sondern längst eine Notwendigkeit, um die körperliche und mentale Gesundheit der Pflegekräfte zu erhalten, die Teamkommunikation zu optimieren und die persönliche Entwicklung zu fördern. Systemisches Coaching, basierend auf Selbstorganisation und Kontextbezug, ist für die Pflege in diesem Kontext doppelt relevant: Einerseits unterstützt es Pflegefachkräfte in komplexen pflegerischen Arbeitssituation, die hohe Kommunikations-, Kooperations- und Reflexionsfähigkeit erfordern, andererseits ermöglicht es die Reflexion und Weiterentwicklung persönlicher Anliegen. Systemische Angebote helfen Mitarbeitern in der Pflege, arbeitsbedingte Anliegen zielorientiert zu bearbeiten, Herausforderungen zu bewältigen und individuelle Lösungen für berufliche und private Schwierigkeiten zu entwickeln. Durch eine professionelle Coachingbegleitung können Pflegekräfte so langfristig leistungsfähig und motiviert bleiben. Neben der Beratungs- und Entwicklungsfunktion von Leitungs- und Führungskräften kann Coaching im Arbeitsfeld Pflege somit auch als ein wichtiges Instrument zur Verbesserung der Patientenversorgung, zur Unterstützung der Pflegekräfte im Kontext der individuellen Entwicklung, zur Personalentwicklung aus Sicht der Gesundheitseinrichtung und letztendlich zur Weiterentwicklung der gesamten Organisation betrachtet werden.