Während sich das prozessuale Onboarding (Kap.  4 ) hauptsächlich auf die organisatorische und administrative Seite des Einstiegs in den neuen Job fokussiert, bezieht sich das emotionale Onboarding auf die Wohlfühlfaktoren. Emotionales Onboarding bedeutet, dass neue Mitarbeitende nicht nur ihre Aufgaben und Abläufe kennenlernen, sondern auch in die Unternehmenskultur und das Team integriert werden. Im Fokus steht, eine starke Verbindung zum Unternehmen aufzubauen, damit sich neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen, wertgeschätzt und gut unterstützt fühlen. Das emotionale Onboarding zielt darauf ab, bewusst eine Atmosphäre des Vertrauens, der Wertschätzung und der Zugehörigkeit zu schaffen. Diese Elemente stehen häufig hinter der Betrachtung der Prozesse zurück, sind jedoch entscheidend, damit neue Mitarbeitende sich wohlfühlen und langfristig in der Einrichtung bleiben.