Dieses Kapitel thematisiert, wie ein strukturiertes Onboarding diesen Prozess unterstützt: von der ersten Orientierung über das Ankommen im Team bis hin zur langfristigen Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Ein durchdachtes Einarbeitungskonzept hilft nicht nur, neue Kolleginnen und Kollegen effizient in ihre Aufgaben einzuführen, sondern stärkt auch ihr Wohlbefinden und ihre Bindung an das Unternehmen. Wesentlich ist ein individuell abgestimmter Einarbeitungsplan, der die neuen Mitarbeitenden schrittweise in ihre Aufgaben einführt. Dabei sollten erfahrene Pflegekräfte als Mentorinnen und Mentoren fungieren, um Wissen praxisnah zu vermitteln und Fragen zu beantworten. Ebenso wird das Paten-Modell als möglicher Erfolgsgarant thematisiert. Regelmäßige Feedbackgespräche während der Einarbeitungsphase helfen, Unsicherheiten zu klären und den Fortschritt zu bewerten. Das Ziel eines prozessualen Onboardings ist es, Neue nicht nur fachlich zu integrieren, sondern auch emotional im Team (siehe Kap.  5 ) zu verankern.