Bevor sich die Leitungskräfte überlegen, wie die neue Pflegekraft in das Team integriert werden kann, ist es hilfreich, sich in ihre Lage zu versetzen und ihre Perspektive einzunehmen. Dabei sollten im Vorfeld wichtige Fragen geklärt werden, wie zum Beispiel: Aus welcher Vorgeschichte kommt die neue Pflegekraft? Welche Motive gibt es für den Wechsel? Welche Bedürfnisse hat sie oder er? Und welche besonderen Talente, Kenntnisse oder Fähigkeiten können eingebracht werden? Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Führung und der optimalen Zusammenarbeit in generationsgemischten Teams, in die sich neue Mitarbeitende einfügen sollen. Pflegekräfte aus dem Ausland verdienen dabei besondere Beachtung, da neben der Einarbeitung in neue Aufgaben und Prozesse auch Themen wie Sprachkenntnisse, Arbeitserlaubnis und kulturelle Unterschiede berücksichtigt werden müssen. Diese verschiedenen Aspekte werden im Folgenden systematisch thematisiert.