Coaching bei unfreiwilligem Stellenverlust stellt eine wichtige Aufgabe dar, in der Menschen während einer herausfordernden Lebenssituation dabei begleitet werden, wieder einen Einstieg in die Arbeitswelt zu finden. Der Verlust der Arbeitsstelle kann mit Krisenerleben einhergehen, denn Arbeit bedeutet weit mehr als die Sicherung eines geregelten Einkommens. Sie ist Teil unserer Identität und eine sehr häufige und primäre Quelle des Selbstgefühls. Berufliche Identität wird in unterschiedlichen theoretischen Ansätzen aufgegriffen – gemeinsam ist allen, dass die berufliche Identität einen wesentlichen Bestandteil unserer personalen wie sozialen Identität darstellt. Daher überrascht es nicht, dass Arbeitslosigkeit erwiesenermaßen einen gesundheitsschädigenden Effekt aufweist und das physische wie auch psychische Befinden beeinträchtigt, unabhängig von sozialen Schichten, Geschlecht oder Altersstufe. Geschieht der Stellenverlust unfreiwillig, können starke Trauersymptome auftreten, es kann gar als kritisches Lebensereignis mit potenziell traumatischer Qualität wahrgenommen werden. In Coachings bei unfreiwilligem Stellenverlust ist es deshalb wichtig, vorerst der emotionalen Befindlichkeit Raum zu geben, bevor die nötige Offenheit entwickelt wird, um neue Laufbahnschritte anzugehen. In diesem Kapitel werden die spezifischen Coachingherausforderungen bei unfreiwilligem Stellenverlust beleuchtet. Anhand eines Outplacement-Prozesses in 5 Phasen wird illustriert, mit welchen Methoden die berufliche Laufbahngestaltung in dieser emotional anspruchsvollen Ausgangslage angegangen werden kann. Anhand von einem Beispiel werden die theoretischen Inhalte zusätzlich veranschaulicht.