Im Zentrum des Laufbahncoachings steht die Reflexion der beruflichen Entwicklung mit dem Ziel, die Passung zwischen der eigenen Person und der Tätigkeit in einem bestimmten Umfeld zu erhöhen. In Anlehnung an Graupner (2001) versteht man unter Laufbahn eine Abfolge von Stellen, Aufgaben und Positionen, die eine Person während ihres Berufslebens innehat. Einer Tätigkeit in einem Umfeld nachzugehen, in dem die Persönlichkeit und Kompetenzen eingesetzt und entwickelt werden können, um einen sinnvollen Beitrag zu leisten und dafür eine gerechte Entlohnung und Wertschätzung zu erhalten, stellt das positive Leitbild im Laufbahncoaching  dar.