Identität wirkt im virtuellen Zeitalter auf mehreren Ebenen – individuell, sozial und organisational. Digitale Kommunikationsformen und Plattformen wie LinkedIn beeinflussen entscheidend, wie Menschen ihre berufliche Identität wahrnehmen und darstellen. Neben fachlichen Kompetenzen spielen soziale Faktoren wie Anerkennung und Zugehörigkeit eine wichtige Rolle. Besonders Führungskräfte sollten die vielschichtige Dynamik digitaler Identitäten verstehen, um Motivation und Teamdynamik wirksam zu fördern und damit sowohl die Leistung als auch die Jobzufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu steigern. In diesem Kapitel wird erklärt, wie berufliche Identität im digitalen Kontext entsteht, sich entwickelt und welche Implikationen dies für Führungskräfte hat.