Eine datengetriebene Organisationskultur wird oft als größte Hürde auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen beschrieben. Sie ermöglicht es, mit Big Data und Data Science Praktiken im Unternehmen zu arbeiten und Daten im Unternehmen oder im Ökosystem mit Partnerorganisationen zu teilen. Der Beitrag zeigt auf, warum Big Data für Unternehmen heute ein wichtiges Thema ist, warum strategische Veränderungen für viele Organisationen so schwierig sind und welche Charakteristika Organisationskultur allgemein und eine datengetriebene Kultur auszeichnen. Eine datengetriebene Organisationskultur erfordert neue Denk- und Handlungsweisen in Organisationen. Unter anderem braucht es eine Sensibilisierung von Mitarbeitenden für die besondere Ressource „Daten“ – dies sowohl im Unternehmen als auch im Ökosystem. Zudem müssen organisationale Grenzen neu und durchlässiger definiert werden – erneut im Unternehmen ebenso wie nach außen hin zu den Partnern im Ökosystem.