Die digitale Welt ist der Gegenentwurf zur Industrialisierung. Hyper-Individualisierung statt Standards, unbedingte Ausrichtung an menschliche Bedürfnisse statt Anpassung der Nutzer an vorgegebene Prozesse. Disruptive Veränderung als neues Normal statt inkrementeller Verbesserung und langsamer Anpassung von Geschäftsmodellen. Erkenntnisse aus Daten durch künstliche Intelligenz sind die Dampfmaschine unserer Zeit. Die Algorithmen on Social Media prägen unsere Vorstellung von Realität, Kommunikation ist die Kernkompetenz in Zeiten, in denen wir uns in menschlicher Sprache mit Maschinen unterhalten können. Bildung wird radikal neu gedacht. Der virtuelle Tutor für alle, kritisches Denkvermögen als Lernziel. Neugierde, nicht mehr Anpassung ist der Schlüssel für Erfolg. Erfolgreiche Organisationen sind wie die Welt, die sie umgibt. Genau deshalb verändert sich die Arbeitswelt mit: die Macher des Digitalen sind die Neugierigen, Kreativen und Kritischen. Hierarchien sind viel zu langsam und eindimensional. Führung verändert sich von Command/Control zum Bereitstellen von Struktur- und Denkräumen. Informations- und Konfliktmanagement sind die Fähigkeiten, auf die es ankommt, damit in hoher Geschwindigkeit Ergebnisse erzielt werden. Diese tiefen Veränderungen beginnen bei uns selbst. Die Menschen, die um ihre Stärken wissen, werden für sich eine Fülle an Chancen erkennen und aufgreifen. Bedeutet auch, wer seine Stärken kennt, hat sich mit seinen Schwächen auseinandergesetzt. Echte Selbstreflektion und Ehrlichkeit zu sich selbst sind das Fundament der Selbstwirksamkeit. Wir sehen schon heute, wie diese Menschen die neuen Berufe unserer Zeit selbst gestalten. Aufbau von großen Social Media Accounts mit fantastischen KI-generierten Welten abseits der üblichen Schönheitsideale, Aufklärer zu Bitcoin, Startups im virtuellen Web, die Unternehmen helfen, mittels KI gesteuerter immersiver Welten Kundenkommunikation auf ein neues Level zu haben. Die Chancen sind so vielfältig wie unsere Welt.