Die Unternehmenskultur zeigt die Identität einer Organisation. Sie spiegelt sich in allen Systemelementen einer Organisationen, sowohl in den Kernprozessen als auch in den Zielen, Umsetzungsstrategien, Gestaltungskomponenten und dem Systemverhalten. Sie enthält auch die Geschichte einer Organisation und deren Zukunftserwartung (oder -hoffnung) und alle „unterirdischen“ Strömungen in einer Organisation.