Egal ob es sich um die Angst vor der Kündigung, die Angst vor der Verantwortung, die Angst vor Abgabeterminen oder gar die Angst vor weltpolitischen Themen handelt. Es gibt so viele Gründe für die Ängste von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Angst bei Mitarbeitern ist ein entscheidender Grund für die Leistungsverringerung. Sicherlich versuchen Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter mit Weiterbildungen, internen Schulungen oder Work-Life-Programmen zu unterstützen. Doch welche Programme helfen wirklich? Den einen Mitarbeiter bringt das eine Programm enorm weiter, den anderen Mitarbeiter das gleiche Programm kaum, da es nicht den wirklichen Punkt seiner Angst trifft. Wie wäre es, wenn Sie mit einem Tool die individuelle Angst des Mitarbeiters selbst herausfinden könnten und ihn so effizient und gezielt in seiner Resilienz fördern könnten? Zum einen dient Ihnen das Führungstool aus diesem Kapitel als gezielte und sehr effiziente Methode der Leistungssteigerung, zum anderen hilft es dabei, dass der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen Sicherheit verspürt und bei Ihnen bleiben will. Kap.  5 erklärt Ihnen die notwendigen Skills, um für Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie ihr Bestes geben können, da sie sich sicher fühlen. Der vierte Grundgedanke „Geben Sie Sicherheit“ ist ein entscheidender Schritt für den Aufbau von Vertrauen. Er wird bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern das Wachstum der Resilienz fördern, das entscheidend ist für die Unternehmensleistung.