Personalpraktiken, die umweltfreundliche Verhaltensweisen fördern und entwickeln und somit zu den Umweltzielen einer Organisation beitragen, werden unter dem Begriff Green Human Resource Management zusammengefasst. Green HRM wirkt, weil es zum Aufbau von Fähigkeiten und Wissen beiträgt, die Motivation für Umweltengagement steigert sowie entsprechende Möglichkeiten schafft. Ein Green HR Lifecycle-Ansatz bedeutet, umweltfreundliche Personal- und Strategieaktivitäten in integrierter Art und Weise mit unterschiedlichen Instrumenten und Praktiken anzugehen (für eine Standortbestimmung zu Green HRM enthält das Kapitel eine Checkliste). Zunächst werden Arbeitsabläufe (Green Work Design), Arbeitsplätze (Green Workplace), Stellen- und Rollenbeschreibungen (Green Jobs & Roles, Green Job Crafting) sowie das Image der Organisation (Green Employer Branding) umweltfreundlich gestaltet. Der Rekrutierung und Auswahl von Kandidat:innen mit relevanten Umwelteinstellungen und -kompetenzen sollte ein Onboarding-, Weiterbildungs- und Leistungsbeurteilungsprozess folgen, der umweltbezogene Kriterien einbezieht (Green Training, Talent Management, Goal and Performance Management). Mitarbeitende sollten darin ermutigt werden, umweltfreundliche Verhaltensweisen an den Tag zu legen, selbst Vorschläge für Umweltinitiativen zu machen und für ihr Engagement und die Vorschläge anerkannt und belohnt werden (Green Engagement and Participation, Initiatives, Innovation and Entrepreneurship, Green Rewards and Benefits, Recognition). Führungskräfte werden dahingehend entwickelt, dass sie eine umweltbezogene Mission und Vision kommunizieren und vorleben (Green Leadership Development), was wiederum zu einer umweltfreundlichen Kultur und damit auch zur Stärkung der umweltfreundlichen Reputation als Arbeitgeber führt. Einflussfaktoren auf Green HRM beinhalten die Unterstützung durch das Top-Management, die Umweltüberzeugungen und -einstellungen der Geschäftsführung als auch die wahrgenommene Bereitschaft, Ressourcen für Umweltschutz zur Verfügung zu stellen. Green HRM wiederum trägt zur Erreichung der Umweltziele, organisationaler Umweltleistung sowie zur nachhaltigen Entwicklung der Organisation bei.