Umweltfreundliches Verhalten im Allgemeinen beinhaltet den Schutz der Umwelt sowie die Verringerung von Umweltschäden. Dimensionen dieses Verhaltens sind umweltfreundliches Verhalten im Privaten, Umweltaktivismus, nichtaktivistisches Verhalten im öffentlichen Raum (zum Beispiel Spenden) sowie umweltfreundliches Verhalten in anderen Kontexten, insbesondere am Arbeitsplatz. Umweltfreundliche Verhaltensweisen im Privatleben und bei der Arbeit haben unterschiedliche (zum Beispiel Motive, soziale Normen), aber auch gemeinsame Einflussfaktoren (zum Beispiel Umwelteinstellungen). Weiterhin können sich bestimmte umweltbezogene Verhaltensweisen innerhalb eines Lebensbereichs gegenseitig verstärken oder verringern, und Verhalten in einem Lebensbereich kann positive oder negative Auswirkungen auf ein ähnliches oder anderes Umweltverhalten in dem jeweils anderen Lebensbereich haben (sogenannte „Spillover“-Effekte). Es existierende mehrere Theorien, um umweltfreundliches Verhalten zu erklären. Diese Theorien basieren auf der Annahme, dass Menschen sich in ihren Wertvorstellungen unterscheiden, welche wiederum ihre Ziele beeinflussen. Verschiedene Ziele, unter anderem bezüglich Umweltschutz, können miteinander in Konflikt stehen oder kongruent zueinander sein. Umweltfreundliche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz lassen sich auf unterschiedliche Weise klassifizieren, beispielsweise anhand der „Green Six“ Dimensionen: Arbeitsprozesse anpassen, Ressourcen schonen, Umweltschaden abwenden, andere beeinflussen, Initiative ergreifen, und umweltschädliches Verhalten. Verhaltensweisen innerhalb dieser Dimensionen können als Teil der Kernarbeitsaufgaben oder zusätzlich zu diesen ausgeführt werden, sie können einen direkten oder indirekten Einfluss auf die Umwelt haben, und sie können eine niedrige oder hohe Intensität besitzen. Es werden Beispiele für die Green Six sowie ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Messinstrument in Form einer Checkliste für die Green Six vorgestellt.