Da Menschen, die nicht weiß und männlich sind in den letzten Jahrhunderten weniger wissenschaftlich untersucht wurden, ist die Studienlage allgemein dünner. Deshalb ist es auch dieses Kapitel. Während hier also noch forschungsmäßig viel zu tun bleibt, stellen wir vor, was bereits bekannt ist und machen daraus Ableitungen für ein inklusiveres Verhandlungsklima. Dabei legen wir einen besonderen Fokus auf das Thema kulturelle bzw. ethnische Herkunft, denn dazu gibt es die meisten Studien.