Evidenzbasiertes Management macht sich wissenschaftliche Vorgehensweisen und Erkenntnisse zu Nutze, um bestmögliche und systematische Entscheidungen für die betriebliche Praxis zu treffen. Aus diesem Grund erfolgt die Ableitung möglicher Lösungsansätze mithilfe bewährter Instrumente und Ansätze mit dem Ziel, Entscheidungen zu fundieren und fernab reiner Intuition zu treffen. Daher greift der vorliegende Einzelfall der Beratungspraxis auf das Wertemodell von Schwartz und weitere Konzepte wie die Kulturstufen nach Laloux und Spiral Dynamics sowie den „Dutch Test for Conflict Handling“ zurück.