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Der Gender Pay Gap erhält oft Aufmerksamkeit rund um den Weltfrauentag und den Equal Pay Day, doch seine Bekämpfung erfordert kontinuierliche Maßnahmen – auch von Unternehmensseite. IKEA hat sich seit 2019 verpflichtet, den Gender Pay Gap zu erheben und konnte diesen in Österreich 2024 auf 0,64 % senken, deutlich unter dem Österreich-Schnitt (18,4 %). Neben Gehaltserhebungen sind Kompetenz- und Leistungsbewertungen entscheidend, um faire Anpassungen vorzunehmen. Langfristige Maßnahmen wie flexible Arbeitsmodelle, Jobsharing und Trainings fördern Geschlechtergerechtigkeit, steigern zudem die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und stärken die Arbeitgebermarke.

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Strategische Erfolgsfaktoren zur Beseitigung des Gender Pay Gap bei IKEA Österreich und Relevanz für Mitarbeiter:innen, Gesellschaft und Unternehmen

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  • 发表日期：

    2025年

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  • Christina Strauss,
  • Ruth-Emily Eckrieder

摘要

Der Gender Pay Gap erhält oft Aufmerksamkeit rund um den Weltfrauentag und den Equal Pay Day, doch seine Bekämpfung erfordert kontinuierliche Maßnahmen – auch von Unternehmensseite. IKEA hat sich seit 2019 verpflichtet, den Gender Pay Gap zu erheben und konnte diesen in Österreich 2024 auf 0,64 % senken, deutlich unter dem Österreich-Schnitt (18,4 %). Neben Gehaltserhebungen sind Kompetenz- und Leistungsbewertungen entscheidend, um faire Anpassungen vorzunehmen. Langfristige Maßnahmen wie flexible Arbeitsmodelle, Jobsharing und Trainings fördern Geschlechtergerechtigkeit, steigern zudem die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und stärken die Arbeitgebermarke.