Angesichts der enormen Herausforderungen, unser Wirtschaftssystem nachhaltig umzugestalten, braucht es ein neues Verständnis über die Rollen und Fähigkeiten der beteiligten Akteure in der Führung und im Management. Neue Schlüsselkompetenzen im Umgang mit sozialen, ökologischen und politischen Dilemmata sind z. B. Komplexitäts- und Veränderungskompetenz, Systemisches Denken, Kooperations- und Gemeinschaftsorientierung. Zudem werden innovative Formen der Aus- und Weiterbildung benötigt, die Arbeit und Lernen verschmelzen. Die Autorinnen gehen der Frage nach, wie neue Kompetenzen in Wechselwirkung mit innovativen Lernkulturen dazu beitragen können, die nachhaltige Transformation voranzutreiben. Der Beitrag zeigt Innovationspfade anhand aktueller Studien und Experteninterviews mit Führungspersonen auf.