Digitale Transformation (DX) ist notwendig, um Wirtschaftswachstum zu fördern. Trotzdem verläuft die Umsetzung oft schleppend, hauptsächlich aufgrund von zwischenmenschlichen Dynamiken. Insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel gewinnt psychosoziales Risikomanagement in DX folglich zunehmend an Bedeutung. Der vorliegende Beitrag analysiert 8 Kernbereiche – Gesundheit, Strategie, Kommunikation, Kultur, Innovation, Vision, Werte und Transformation – um Ungleichgewichte im Entwicklungsprozess zu identifizieren. Das vorgestellte „Inner-8“-Framework bietet einen ganzheitlichen, interdisziplinären Ansatz mit Anleihen aus Design Thinking, Lean Management und betrieblichem Gesundheitsmanagement zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden, organisatorischer Resilienz und Innovationsfähigkeit und zeigt, wie psychosoziales Risikomanagement zu nachhaltigem Wachstum und menschenwürdiger Arbeit im Sinne der Sustainable Development Goals (SDG) 8 beitragen kann.