Die Förderung von Diversity und gerechter Teilhabe in Politik und Wirtschaft ist von zentraler Bedeutung für eine prosperierende Gesellschaft. In den vergangenen Jahren hat dabei insbesondere die Repräsentation von Frauen in Aufsichtsräten, Vorständen und C-Level-Positionen an Bedeutung gewonnen. Dennoch sind strukturelle Diskriminierung und ungleiche Machtverhältnisse weiterhin verbreitet. In diesem Artikel konzentrieren wir uns beispielhaft auf diese Formen der Ungleichheit und schauen uns die Hürden für Frauen in Organisationen in Deutschland an. Die Mechanismen dahinter sind jedoch für andere marginalisierte Gruppen in der Berufswelt übertragbar. Die Autorinnen identifizieren Schlüsselbereiche und schlagen konkrete Maßnahmen und Handlungsempfehlungen vor. Sie orientieren sich dabei aus Personalsicht am Mitarbeitendenlebenszyklus, um strukturelle Diskriminierung aufzuzeigen und gleiche Teilhabe und Repräsentation zu erreichen.