In der Ära der Digitalisierung sind neue Denkweisen sowie kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden erforderlich. Die Neuroplastizität des Gehirns macht dies möglich. Ein digitales Mindset als Grundlage für sinnorientierte Führung ist damit erlernbar. Führung will gelernt sein. Führungskräfte können mit ihren Entscheidungen Räume öffnen oder schließen, sie können als Gestaltende von digitalem Wandel Lebensbedürfnisse von Mitarbeitenden ansprechen und dem beruflichen Kontext das „Wofür“ geben.