Verträge zwischen Unternehmen und Beschäftigten
摘要
Die Bedingungen der Verrichtung von Arbeitstätigkeiten werden in Arbeitsverträgen als formal-juristische Basis von Arbeitsverhältnissen explizit geregelt. Darüber hinaus haben sich in den vergangenen Jahren I-Deals als freiwillige, spezifische individuelle Vereinbarungen zwischen Beschäftigten und Unternehmen etabliert. Zusätzlich ist das Phänomen psychologischer Verträge zu beachten, ohne deren Kenntnis die Dynamik des Zusammenspiels zwischen Beschäftigten und Unternehmen in Arbeitsverhältnissen nicht verstanden werden kann. Vor diesem Hintergrund werden in diesem Kapitel die rechtlichen Grundlagen von Arbeitsverträgen, von I-Deals und von psychologischen Verträgen sowie ihre Relevanz für das People Management erörtert.