Theoretische Erklärungsansätze und praktische Schlussfolgerungen

Gegenstand dieses Kapitels ist es, die für das psychoökonomische Verhaltensmodell relevanten Theorien hinsichtlich ihrer inhaltlichen Aussagen und empirischen Befunde zu präsentieren. Ergänzt werden die Ausführungen dadurch, dass die jeweilige Bedeutung der Theorien für das People Management herausgearbeitet wird. Zu den einzelnen Theorien gehört die Identitätstheorie, welche von der sozialen Identitätstheorie abgegrenzt wird. Darüber hinaus wird die Selbstbestimmungstheorie mit ihren sechs Mini-Theorien ausführlich erläutert. Zusätzlich wird aufgezeigt, welche Zusammenhänge zwischen den sechs Mini-Theorien bestehen. Weiterhin werden die Theorie der Ressourcenerhaltung und die Theorie des geplanten Verhaltens vorgestellt und detailliert beschrieben.