People Management und personalwissenschaftliche Entwicklungslinien
摘要
In der vorliegenden Schrift werden zunächst die verschiedenen Entwicklungslinien von personalwissenschaftlichen Lehrbüchern systematisiert. Aufbauend auf dem für die traditionelle BWL typischen Ansatz der Analyse menschlicher Arbeitsleistungen von Gutenberg wird die Entwicklung der traditionellen Personalökonomik dargestellt. Darüber hinaus werden weitere Entwicklungslinien von Lehrbüchern identifiziert: Dazu gehören die Parallelität von personalökonomischen, verhaltenswissenschaftlichen und arbeitspolitischen Ansätzen, verhaltenswissenschaftlich-praxeologische Konzeptionen sowie die Konzeption von Personalökonomie und Personalpolitik. Schließlich werden die verschiedenen Merkmale der in dieser Schrift erstmals vorgelegten Konzeption von People Management herausgearbeitet und der Entwicklungslinie von psychoökonomischen Konzeptionen zugeordnet.