Die Belegschaften in den Betrieben werden aufgrund demografischer Veränderungen immer älter, während das verfügbare Erwerbspersonenpotenzial, also die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter, parallel schrumpft. Diese Entwicklung stellt viele Unternehmen vor beträchtliche Herausforderungen, wenn sie weiterhin innovativ, flexibel und wettbewerbsfähig bleiben möchten. Angesichts des demografischen Wandels ist die Notwendigkeit, Arbeit menschen- und damit auch alternsgerecht zu gestalten, deutlich gestiegen. Es gilt, qualifizierte Mitarbeiter möglichst lange im Unternehmen zu halten und ihnen einen gesunden Übergang in den Ruhestand zu ermöglichen. Gesundheitsförderliche und alternsgerechte Arbeitsbedingungen kommen der gesamten Belegschaft nachhaltig zugute. Hierbei spielen Faktoren wie Vielseitigkeit der Tätigkeit, Erhaltung von Handlungsspielräumen, kontinuierliches Lernen und Weiterbildung, Informationsaustausch und Mitbestimmung, Teamarbeit sowie Stressreduktion und die Minimierung von Belastungen eine wesentliche Rolle.