Organisationen stehen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, wie z. B. dem Fachkräftemangel, der Digitalisierung bzw. der Transformation zu einer nachhaltigeren und resilienten Unternehmensführung. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bieten hier Lösungsansätze. Durch gezielte Maßnahmen tragen BGM/BGF dazu bei, dass Unternehmen den Fachkräftemangel bekämpfen, Schwierigkeiten besser bewältigen, die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeitenden steigern und sich auf die Zukunft vorbereiten können. Zudem können sie soziale und ökologische Nachhaltigkeit entlang der Lieferketten, in der Produktionsstätte oder in der Verwaltung fördern, die Vielfalt (DEI = Diversity, Equity & Inclusion) innerhalb des Unternehmens unterstützen und die Balance zwischen Arbeit und Familie erleichtern. BGF kann auch dazu beitragen, Stress und Ängste zu bewältigen, insbesondere in Zeiten von Krisen wie der COVID-19-Pandemie. Die digitale Transformation erfordert ebenfalls eine Anpassung von Organisationen und das BGM kann bei diesem Wandel eine wichtige Rolle spielen. Es ist entscheidend, dass Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden verstehen, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Welchen Beitrag BGM/BGF leisten können, wird anhand von elf Themenbereichen erläutert.