Eine Lernhaltung ermöglicht uns, mehr zu lernen, mehr zu erreichen, mit Rückschlägen besser umzugehen und uns gut an neue Situationen anzupassen. Denn in der Lernhaltung können wir unsere Energie und Kreativität genau darauf fokussieren. Die Lernhaltung zeichnet sich durch Offenheit, Neugier und Lernfreude aus und es liegt in unserer Hand, diese im Team und in unserem Umfeld zu fördern. Das gelingt auf dreierlei Art und Weise: Erstens auf rationaler Ebene, indem wir verstehen, was uns ein dynamisches Selbstbild (Growth Mindset) nutzt und dass wir frei sind, dieses zu wählen. Zweitens auf emotionaler Ebene durch Zutrauen, Ermutigung und aufrichtig freundliche Unterstützung, die wir anderen geben oder uns selbst suchen. Und drittens auf methodischer Ebene durch das bewusste Einüben der Denk- und Handlungsmuster des Lernens.