Einleitung

In einer modernen und zumeist leistungsorientierten Arbeitswelt 4.0 stehen ökonomische und soziale Unternehmensziele oftmals in Konkurrenz zueinander. Mitarbeitende arbeiten bis über ihre persönlichen Leistungsgrenzen hinaus. Als mögliche Konsequenzen ergeben sich Ermüdungs- und Erschöpfungszustände, innere Kündigung und/oder „Dienst nach Vorschrift“. Dabei können sich Unternehmens- und Mitarbeitenden-Interessen komplementär ergänzen und so einen nachhaltigen Beitrag für die Weiterentwicklung der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen leisten – und das, ohne die Gesundheit der Mitarbeitenden negativ zu beeinflussen oder sogar zu gefährden.