Personalleiter - Paulina Schönne
摘要
Die Arbeit des Personalleiters ist gekennzeichnet durch hohe Autonomie, Ganzheitlichkeit der Aufgaben sowie Zeitdruck. Durch die Zusammenarbeit mit vielen anderen Personen ist die Interdependenz hoch. Die Digitalisierung hat diese Ausprägungen von Arbeitsmerkmalen zum Teil noch verstärkt: höhere Autonomie und gleichzeitig höhere Arbeitsbelastung, etwa durch ständige Meetings. Gleichzeitig fehlt zum Teil die soziale Unterstützung durch andere, da die Gelegenheiten zum informellen oder privaten Austausch fehlt. In der Folge lassen sich sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Lernen, Leistung und Wohlbefinden prognostizieren.