Gesetzliche Vorgaben

Ergonomische Grundsätze sind in mehreren Vorschriften festgehalten. Auch die Ausstattung des Bildschirmarbeitsplatzes wird genau geregelt. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Er muss sowohl präventiv tätig sein, als auch bei leistungsgewandelten Mitarbeitern eine geeignete Ausstattung bereitstellen. Gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen müssen beseitigt werden. Vorgaben zur Arbeitssicherheit haben in Deutschland lange Tradition. 1968 wurde mit der DIN 4549 eine erste Vorschrift für Bürostühle erlassen, die 1975 mit der DIN 4551 nachgebessert wurde. Diese deutsche Norm hat die europäische Norm DIN EN1335 maßgeblich beeinflusst. Auch internationale Standards bauen darauf auf, wie die ISO 21015 (2009) und die ISO 24496 (2017). Konkret geht es um Ausführungsdetails bei Bürostühlen, die der Sicherheit dienen und erfüllt sein müssen, wenn man Bürostühle in den Markt bringt. Es handelt sich also um technische Spezifikationen, wie beispielsweise Größenausführungen, Höhen, Stützelemente. Es geht bei diesen technischen Ausführungen aber nicht um physiologische oder medizinische Aspekte.