Die Palette familienbewusster Maßnahmen ist groß. Bereits die Flexibilisierung der Arbeit und das Angebot unterschiedlicher Arbeits- und Arbeitszeitmodelle können auf das Familienbewusstsein eines Unternehmens einen positiven Effekt haben. Aber auch konkrete Maßnahmen helfen, das Familienbewusstsein eines Unternehmens zu verbessern – angefangen bei der Beratung rund um die Schwangerschaft über die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und alltäglichen Belangen bis hin zur Vermittlung von Pflegepersonal für pflegebedürftige Angehörige. Aber weder die Quantität noch die Qualität familienbewusster Maßnahmen machen ein familienbewusstes Unternehmen aus. Wirklich familienbewusst kann ein Unternehmen nur dann sein, wenn die oberste Unternehmensführung Familienbewusstsein vorlebt und eine familienbewusste Unternehmenskultur von allen Mitarbeitenden mitgetragen wird. Ein wichtiger Hebel dabei ist auch die Kommunikation.