Einleitung

Die Vorstellung, introvertiert zu sein und gleichzeitig eine Führungsposition zu bekleiden, wird oft als unvereinbar angesehen – sowohl von leistungsstarken Introvertierten als auch von Personalverantwortlichen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass Introversion, als Persönlichkeitsmerkmal, lediglich eine andere Art von Führung bedingt, die ein vertrauensvolles Teamklima schaffen und beeindruckende Ergebnisse erzielen kann.