Mitarbeitendenbindung arbeitnehmerorientiert und verbindlich gestalten

Betriebliche Maßnahmen, die eine langfristige Mitarbeitendenbindung zum Ziel haben, sind auch für Beschäftigte sinnvoll und erstrebenswert. Aus arbeitnehmerorientierter Sicht profitieren Beschäftigte vor allem von Stabilität und Sicherheit der Beschäftigungsverhältnisse, von attraktiven Gehältern und einem motivierenden Arbeitsumfeld. Daneben spielen nachhaltige und lebensnahe betriebliche Maßnahmen wie flexible und verlässliche Arbeitszeitregelungen, ein vertrauensvolles Miteinander sowie Wertschätzung und Partizipation eine bedeutende Rolle. In den Arbeitnehmervertretungen, also bei Gewerkschaften sowie Betriebs- und Personalräten, sind Gestaltungsansätze dieser Art keinesfalls neu und gehören zu deren Kernkompetenzen. Wie der Beitrag zeigt, entwickeln sich im Rahmen von Tarifverhandlungen oder im Zuge der Gestaltung durch Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit den Arbeitgebern immer wieder innovative und passfähige Lösungen zur Verbesserung und Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse der Beschäftigten.