Warum Offboarding neu gedacht werden muss

Während die meisten Unternehmen ihre Bindungspotenziale über Pre- und Onboarding-Prozesse sowie über entsprechende Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung bereits ausschöpfen, bleibt Offboarding als eines der zentralen Bindungsinstrumente bislang weitestgehend unbeachtet. Dabei ist es das effizienteste Instrument, um strategisch Einfluss auf die unternehmenseigenen Talenteströme zu nehmen. Doch was wird unter Offboarding überhaupt verstanden und was hat es mit diesem Aschenputtel-Phänomen auf sich?